
- «Построение бизнес-моделей» Александр Остервальдер, Ив Пенье
Книга – практический справочник по созданию новых и совершенствованию существующих бизнес-моделей. Очень наглядно: шикарная графика и структура. Очень информативно: охватывает все элементы построения бизнес-процессов. Рекомендую в настольные книги для любого руководителя!
- «Hr-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты» Бретт Минчингтон

Книга – свод советов, моделей, инструментов по управлению стратегией Hr-брендинга. Автор побывал в 20 странах и собрал невероятную коллекцию успешных и поучительных кейсов, сформулировав 9 ключевых выводов-уроков, которые точно помогут сэкономить время, деньги, силы. Рекомендую!
- «Управление талантами» Алан Робертсон, Грэм Эбби

Книга объясняет, что такое талант, дает ряд советов по взаимодействию и созданию вдохновляющих условий для развития талантливых ребят, а также подсказки по тому, как помочь одаренному человеку стать счастливым и довольным своей работой. Хорошие подсказки по удержанию талантов. Не все советы применимы в нашей практике, но однозначно полезны для размышлений. Рекомендую!

- «Интервью с генеральными директорами ведущих компаний» Серия «Классика Harvard Business Review”
Книга – прекрасная возможность будто вживую пообщаться с CEO Disney, Dell, BP, Ford, которые в своих интервью делятся идеями и мыслями об организационных изменениях, силе обучения, решении актуальных проблем бизнеса. Очень информативно и полезно. Рекомендую!

- «Аудит и контроллинг персонала» Учебник РЭА им. Г.В. Плеханова, рекомендованный аспирантам по специальности «Экономика труда» и руководителям кадровых служб, авторы: Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова
Книга – емкое, информативное, четко структурированное издание, подробно расписывающее нюансы проведения кадровых и управленческих аудитов, осуществление текущего контроллинга, бюджетирование работы с персоналом. Рекомендую!

- «Настольная книга директора по персоналу» Наталья Самоукина
Книга – помощник, книга – справочник. Практические рекомендации в формате «Что, когда, как делать», описание технологий, примеры из практики с анализом ошибок делают Книгу отличным подспорьем в работе как начинающего, так и «бывалого» hrd. Рекомендую!

- «KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов» Алексей Клочков
Книга – помощник, книга – справочник. Практические рекомендации, понятное изложение, конкретные советы по внедрению и расчетам Kpis. Мне в свое время Книга очень помогла, сразу войдя в список настольных. Подсказки книги действительно позволяют оптимизировать бизнес-процессы и повысить эффективность работы сотрудников. Уверенно рекомендую!

- «50 советов по нематериальной мотивации», «Мотивация на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник», «Искусство подбора персонала» Светлана Иванова
Книги Светланы всегда помогали, становясь настольными. Всегда хорошая структура, доступность изложения, наличие множества конкретных примеров и действительно отлично работающие инструменты, делают ее книги незаменимыми помощниками в работе руководителя hr. Очень рекомендую!

- «Мотивация в стиле экшн. Восторг заразителен» Клаус Кобьёлл
Книга – жизнеутверждающее, легкочитаемое повествование о том, как Автор, ресторатор и владелец старинной гостиницы, воплотил в жизнь новаторские методы мотивации сотрудников: радость от работы как важная и !решаемая задача, партнерские отношения — как норма, планирование — в сочетании со свободой принятия решений и т.д. Классная книга, которую обязательно должен прочитать каждый директор по персоналу, да и любой линейный руководитель! Рекомендую!

- «Достаточно ли вы умны, чтобы работать в Google?» Уильям Паундстоун
Книга – прекрасное и очень подробное руководство по прохождению ассесмента, оценки при отборе по компетенциям. Задачки, коварные вопросы, хитрые примеры и приемы – все это делает книгу как минимум увлекательной и веселой, как максимум – полезной при разработке оценочных заданий. Конечно, рекомендую!

- «Ассессмент: принципы подготовки и проведения» Анна Гуревич
Книга – навигатор по основным моментам, которые стоит учитывать при проведении ассессмент-центров. Книга содержит ряд рекомендаций по работе с заказчиком, подготовке документов, тестированию, взаимодействию с участниками оценки, предоставлению отчетов. Рекомендую!

- «Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим» Владимир Тарасов
Книга – прекрасная коллекция методик отбора и подготовки перспективных менеджеров. Детальное описание деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки руководителей дополняет хроника многолетней истории школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов. Интересно, полезно, глубоко и инструментально. Рекомендую!

- «Стратегическая сессия. Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем» Эртел Крис, Соломон Лиза Кэй
Книга – отлично структурированный и иллюстрированный набор инструментов проведения стратегической сессии. Наглядно разбираются технологии, примеры, «подводные камни». Даются ответы на вопросы, как вовлечь всех участников в аналитическую дискуссию и в творческий эмоциональный процесс, как обеспечить появление прорывных идей и решений. Очень нужная Книга. Рекомендую!

- «Руководство фасилитатора. Как привести группу к принятию совместного решения» Сэм Кейнер
Книга – отличный справочник со множеством работающих техник, которые помогут привести группу с разными точками зрения к единым решениям, а в случае расхождений – грамотно отфиксировать мнения, превратив споры в конструктивный диалог. Книга – шикарный ресурс как для бизнес-тренеров, так и руководителей, объединяющих разных людей в результирующие команды. Качественная полиграфия, четкая структура. Рекомендую!

- «Быстрое решение проблем» Дэвид Стрейкер
Книга – удобный гид по простому решению сложных бизнес-задач. Пошаговое описание 6 методик, позволяющих быстро собрать информацию о проблеме, расставить приоритеты, разбить на составляющие, объединить разрозненные звенья в единое целое, найти и отразить сложные взаимосвязи. Все методики проиллюстрированы диаграммами и примерами, а также пошаговыми инструкциями. Опыт Автора (который работал с правительствами и крупнейшими компаниями) чувствуется в качестве всего материала. Удобная и приятная в использовании Книга. Рекомендую!

- Книги по кадровому делопроизводству и, конечно, ТК РФ в последней редакции.
Добавление рекомендуемых изданий в настольные книги помогли многим руководителям минимизировать риски, провести грамотные кадровые аудиты и настроить корректный кадровый документооборот, поэтому советуем их и вам. Рекомендую!
© Наталья Работовская, 2020
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.