HR Brief

Наталья Работовская. Авторский блог: Hr подсказки, обзоры, мнения. Круто, кратко, информативно.

Саморазвитие

Живая Компания: 5 драйверов роста

Недавно меня просили описать 5 шагов к Живой Компании и дать определение такому понятию, как Раскрытие потенциала Человека. Родилось небольшое эссе:

Для создания по-настоящему Живой Компании, на мой взгляд, необходимы не просто 5 шагов, а постоянное движение — развитие. Космический шаттл запускается не отдельными запчастями, а единым целым с хорошо подготовленной командой. Живая Компания – это не только супер-механика, это Движение, Трек, который оставляет Бренд, создавая Миры, Галактики (решений, достижений, впечатлений). Возможности и ресурсы – повсюду, важно уметь видеть. 5 первых шагов, которые помогают в этом:

1.  Актуальная аналитика (оптимально: автоматизация, инфографика: Hrm, Hr dash boards)

  • Цели, приоритеты, результаты, болевые точки, зоны роста, возможности, команда, культура.
  • Оцифровка, фактаж, динамика, кейсы, обратная связь Заказчика, Холдеров, Участников, Команды

2.  Дизайн новых решений (оптимально: сохранить лучшее, приумножать то новое, что круче предыдущего)

  • Предложение 3х вариантов элегантных Концептов (критерий – эффективность и соответствие Философии Бренда).
  • Оцифровка в план с подбором оптимальной технологии (каскадирование, проектное либо бэк-логи)

3,4,5. Реализация: организация, координация работ и достижение супер-результатов

  • Структурирование, навигация бизнес-процессов, подключение ресурсов, информирование, рабочие встречи,
  • Взаимодействие win-win, помощь, наставничество, обучение, подготовка команды, контроль, обратная связь, корректировки рассогласований, создание супер-стандартов, оптимизация, обновления, аналитика и т.д.

Важно помнить:

© Наталья Работовская, 2020

Добавить комментарий

Тема разработана Anders Norén